Carlos Fernández, gerente nacional de Randstad, empresa líder mundial en servicios de recursos humanos, dio un pantallazo de cómo se encuentra hoy el trabajo en Argentina e hizo hincapié en cómo cambiaron las formas de buscar empleo.
En una entrevista con Radio Regional, Fernández afirmó que donde más se observa hoy por hoy la caída de personal es en todo lo que es consumo masivo: “Todo el comercio clásico o el comercio general, la cantidad de gente prestando servicios en supermercados o en todo el comercio minorista, es donde más ha caído la mano de obra”.
«Ha bajado mucho el rubro gastronómico, construcción también, y después el industrial, al haber una recesión económica, se producen menos bienes, y eso también implica una menor cantidad de mano de obra necesaria para la industria clásica y este tipo de empresas”, agregó.
El gerente nacional de Randstad comentó además que hay rubros que sí están creciendo o hay pleno empleo: “Todo lo que es industria de conocimiento, tecnología y todo eso está reclamando hoy más gente. El problema es que la gente que sale de estos trabajos más clásicos hoy no tiene la capacitación necesaria para entrar en el mercado que está requiriendo personal. Entonces, tenemos un desbalance entre el que busca trabajo y las necesidades que hoy tienen las empresas”.
“Hoy se valora mucho cualquier tipo de tecnicatura electrónica, electromecánica, lo que tenga que ver con tecnología también, por supuesto. Después en el rubro de salud hay mucha necesidad de técnicos en general, desde enfermería a técnicos radiológicos, bioquímicos, todo ese mundo de tecnicatura sigue necesitando gente y hay pleno empleo”, remarcó.
Por último, Fernández hizo referencia la problemática para conseguir de los empleos cuando se llega a cierta edad: “Hoy se habla de la generación silver, que son los más cuarenta o los más cincuenta, que aportan mucha experiencia. Históricamente nunca ha habido un momento en donde convivan tantas generaciones en el mundo laboral, porque hoy tenemos cuatro generaciones compartiendo trabajo, y muchas empresas valoran armar los equipos con un mix de gente”.
