Desde la comisión PYME del Consejo Profesional de Ciencias Económicas de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires solicitan que se revea la situación del sector frente al tratamiento del nuevo proyecto de reforma laboral.
Elisabet Piacentini, contadora tributarista y presidenta de la comisión, dialogó con Radio Regional y comentó algunos detalles de la situación: “El proyecto de ley es muy amplio, tiene 213 artículos, 80 páginas, toca un montón de leyes, toca parte laboral, cargas sociales, toca impuestos y allí vimos que quizás no teníamos tantos beneficios con respecto a una empresa grande”.
“La Comisión recibió a muchas partes, cada una fue con su problemática, diferentes sindicatos, cámaras empresariales, sectores, pero cuando nosotros fuimos como PYMES, se miraron entre ellos y dijeron que no lo habían planteado”, explicó.
Qué es lo que piden
Dentro de la lista de puntos que, entienden desde la comisión, generan cierto grado de desigualdad, Piacentini apuntó que “hay una reducción de cargas sociales para todos los empleadores, que va a ser de un 3%, y nosotros consideramos que para las PYMES debería ser un poco más grande”.
“La PYME es la que genera muchos puestos de trabajo y además impacta rápidamente en una PYME, que tiene menos espalda que una empresa internacional”, agregó.
En el mismo sentido, la contadora agregó que “lo mismo sucede con una reducción de un 3% de impuestos a las ganancias, pero solamente para aquellas empresas grandes. Hay una reducción para las que pagan 35 y para las que pagan 30, pero no para las que pagan 25%, que son las PYMES. También eso propusimos”.
Los derechos no se tocan
Consultada sobre los rumores que indican que la nueva reforma laboral podría traer perjuicios contra los trabajadores, Piacentini aclaró que “realmente los derechos de los empleados no se tocan. Están en la Constitución Nacional, están en la Ley de Contrato de Trabajo que, si bien tiene más de 52 años, están allí”.
“No se modifica para nada lo que es la indemnización, sigue siendo un mes por cada año de antigüedad. Sigue habiendo preaviso y siguen estando todos los derechos del trabajador con respecto a vacaciones”, concluyó.
