Mario Comellas, coordinador del equipo técnico de la Unión Industrial de la provincia de Mendoza, repasó algunos de los puntos más importantes de la reforma laboral y aclaró cuestiones que en algún momento podrían generar un conflicto para el trabajador.
En una entrevista con Radio Regional FM 106.9, Comellas tocó temas sensibles de la reforma, como los derechos laborales, la subcontratación, las faltas por licencia médica y las indemnizaciones.
Regular la subcontratación
“Lo que se observa es que parte de lo que se va a modificar permitiría, en algunas situaciones, ordenar situaciones puntuales de la ley de contrato de trabajo que le permitirían mayor flexibilidad al sector empresario. Por ejemplo, uno de los temas importantes a tener en cuenta, que se da mucho en nuestra región, es el tema de la subcontratación”.
“Hay empresas, por ejemplo los supermercados, que tienen compras hechas a sus proveedores, sus proveedores envían los repositores. Esos repositores suelen vivir en un lugar y suelen tener habitualidad de visitar distintos supermercados del lugar. Y muchas veces, cuando se produce la conflictividad, esta persona le inicia una demanda por sus derechos a la empresa que representa y al o a los supermercados en los que trabaja”.
“En ese punto, el artículo 30 ahora le genera la obligatoriedad a la empresa de un mayor control de estas personas, y poder excluirse de un reclamo cuando, claramente, el trabajador lo hace para la empresa proveedora de la mercadería”.
Cambia el régimen de indemnizaciones
“Cambia sustancialmente para el trabajador la fórmula de liquidación de las indemnizaciones, y este es un tema muy discutido, porque la indemnización se va a generar sobre el salario normal y habitual, quedando fuera de dicha liquidación, vacaciones, sueldo anual complementario y determinados bonos extraordinarios que no son normales y habituales”.
Se elimina el pago en efectivo
“Hay un dato importante para la regularización de la forma de pago de los salarios, donde se excluye o se elimina la posibilidad de pagar en efectivo el salario. Y esto va hacia la bancarización, habiendo quedado fuera las billeteras virtuales. Este es un tema que va a traer conflictividad, porque no todas las actividades tienen las mismas características”.
“Piénsese en la actividad agrícola, la actividad en la que muchos de los mendocinos están y donde hoy la organización, por cuestiones de que no hay sucursales bancarias en el lugar, por cuestiones de lejanía, si bien esto de a poco se ha ido ordenando y hay cajeros automáticos en distintos lugares que ya no son bancos, en algunos casos, va a complicar el esquema del pago”.
La polémica de la licencia por enfermedad
“Hay otro dato de interés, que es el tema de los controles médicos, también con mucha conflictividad de ambas partes, muchas veces por la falta de honestidad de algunas personas. Es un punto que hubo que aclararlo cuando el sentido común lo tiene ordenado”
“se le da un poco más de reglamento y se modifica el esquema del control médico, con la validez de los certificados médicos que cambian, ya no van a poder ser manuales, van a tener que tener un diagnóstico, un tratamiento, una emisión de días de reposo, y van a tener que estar firmados con fecha presente y subidos al sistema de salud que hoy se ha convertido en virtual, con lo cual va a permitir que no haya certificados médicos posdatados ni predatados”.
Se pretende ordenar
“Lo que se pretende es ir ordenando situaciones. Tampoco creo que se le estén quitando muchos derechos a los trabajadores. Ahora, si de la redacción, si de la derogación de viejos artículos se pierden derechos, tanto para el empleador como para el trabajador, estamos en un problema”.
“Creo que lo que se ha querido es ordenar algunas situaciones de exceso, en algunos casos, ya sea de una parte o de otra, y así va a terminar esto”.
