Así lo manifestó Alejandro Flores, concejal de Rivadavia ante el aumento otorgado por el Ejecutivo.
Días atrás, el intendente del departamento de Rivadavia, Ricardo Mansur otorgó un aumento a los empleados municipales y también se registró el pago del aguinaldo. Sin embargo, en relación a esto dialogó en Radio Regional 106.9, Alejandro Flores, concejal por Cambia Mendoza quien manifestó que se trata de un aumento en negro.
En relación a este incremento, Flores declaró:«La verdad es que lo hemos venido planteando que el intendente ha dado aumentos correspondientes a la inflación, solamente lo que tiene que ver con el básico, pero hay otros ítems o ingresos que forman parte de lo que cobra el empleado municipal y tiene que ver con los bonos. En el resto de los municipios están superando los $200.000 y todavía en Rivadavia están en $180.000 desde hace seis meses».
Siguiendo esta línea, el concejal afirmó: «Lo que pedimos y lo que se aprobó desde el Concejo Deliberante es una resolución mediante la cual le solicitamos al Ejecutivo que actualice y se haga de manera permanente, y que con la inflación automáticamente vaya subiendo el bono». Además, Flores amplío: «Esto ha dejado pérdidas para los empleados municipales de 200 mil pesos, que correspondía que lo hubieran percibido ellos y que para que no perdiera el poder adquisitivo y que vaya subiendo y el bono acompañe esa suba, que sea en blanco y que les sirva a los empleados que tienen las categorías más bajas».
Por otro lado, Flores comentó que han advertido alguna quita o baja en dedicaciones, a lo que expresó: «El tema de la quita o baja que hemos visto a las mayores dedicaciones, que son horas de más trabajadas en blanco pagadas y que lo que hace es bajar la mayor dedicación, reducirla de manera completa y les ofrece trabajos en operativos especiales, que es un ítem que se paga en negro y perjudica al empleo porque el pago de la mayor dedicación, al ser en blanco, incrementa el resto de los ítems que percibe y al pagarse mediante operativos, terminan siendo prisioneros de ‘si sos amigo, te damos operativos’.
En cuanto a este tema, el concejal declaró: «Un operativo especial no es una tarea diaria sino que es un operativo específico y no de manera habitual y no en negro». Sobre cuál sería el objetivo del municipio con estos bonos, Flores exclamó: «Lo que logra el municipio es reducir el gasto patronal e incrementando el trabajo en negro, pero con un perjuicio importante para el empleado municipal. Las dedicaciones son en blanco y eso incrementaría en los ingresos municipales. Ese bono, no es más ni menos que un trabajo en negro, pero que inclusive tiene descuento de la obra social y lo que hace el incremento es perjudicar los ingresos en blanco que tiene el empleado municipal». Acerca de la función del sindicato, Flores añadió: «Entiendo que están abocados cuando hay algún sumario para poder hacer la defensa de los empleados».
Sobre los operativos especiales, el entrevistado expresó: «Probablemente tengan más operativos los que tengan mayor afinidad, por eso debemos empezar a objetivizar estas cosas, que no sea un perjuicio sino una mejora. Hemos notado modificaciones o cambios y si bien la ley le da facultades al Ejecutivo municipal, te encontrás con profesionales, como choferes que tienen el carnet profesional y han hecho cursos con cambio de función y que los mandan a recolectar basura sin ningún fundamento. Quizás sea un castigo o la decisión de cambiarle las funciones a esa persona».
Para finalizar, el concejal sentenció sobre lo que debería hacer Mansur: «Estas prácticas deberían ir terminando, en especial porque está manejando un municipio con mucha gente y esto termina afectando nno solo al empleado sino a la familia».
