El doctor Eugenio Biafore, abogado laboralista, aclaró algunos puntos importantes en relación a las modificaciones que se evalúan con respecto a los nuevos recibos de salarios y a la polémica por la negociación de algunas cláusulas que podrían tocar el bolsillo del trabajador.
En principio, el especialista explicó que estas modificaciones “no alteran la magnitud de la reforma original plenamente vigente”.
Además, recalcó que uno de los aspectos centrales tiene que ver con una nueva fisonomía de recibos de salario: “El nuevo recibo de salario aparecería como un registro, además de lo que el trabajador obtiene por su trabajo, lo que el empleador gasta más allá de lo de pagar el salario con sus aportes y contribuciones”.
“El recibo incorpora la totalidad de lo que el empleador pone cuando paga un salario, que antes no salía. El recibo de salario no tenía el aporte adicional de la contribución patronal. Es como una suerte de guía que quiere rescatar el esfuerzo empresarial que se realiza”, agregó a Radio Regional.
Un punto que podría generar polémica
Por el otro lado, Biafore apuntó a la nueva reglamentación del derecho colectivo “en el sentido particular de los convenios colectivos de trabajo, a los cuales la ley les ha quitado la ultraactividad, que es la vida más allá de los plazos de vigencia que tenían los convenios colectivos”.
“Todos los aportes para sindicatos que salen del bolsillo del trabajador o para cámaras empresariales son cláusulas que deben ser negociadas en estas rondas, es decir, que no gozan de ultraactividad. Esto seguramente va a traer algún cuestionamiento y algún planteo judicial sin duda”, explicó el abogado.
