Mientras la Comisión Nacional de Trabajo y Casas Particulares trabaja por estas horas para conseguir un nuevo aumento para el mes de abril, se desprenden distintos puntos en relación a la nueva ley de reforma laboral y su influencia en el sector.
Gabriela Márquez, contadora, brindó algunos detalles salientes sobre este tema: “Hasta marzo, el aumento del 3% contemplaba también el pago de un bono de $20.000 a la empleada que hacía más de 16 horas. Entonces, este mes de abril, si no se contempla nada, la empleada iba a quedar con el sueldo de marzo sin el bono e iba a haber una reducción de un salario de bolsillo, que es algo que va en contra de la Ley de Contrato de Trabajo”.
“Cuando uno hace el recibo por medio de la página de ARCA, que ese es uno de los puntos que habla la reforma laboral con respecto a las empleadas de casa particulares, recomiendo que utilicen este recibo de sueldo y no otra modalidad, porque es simple y tiene los ítems que necesitan visualizar”, expresó.
La profesional aconsejó también que “en el caso de que no se decidiera hoy un aumento, hay un ítem en el recibo de sueldo de la página de ARCA que dice otros. Entonces, uno lo puede poner a eso como a cuenta de futuros aumentos”.
El impacto de la reforma laboral
Por otro lado, Márquez explicó que la ley de reforma laboral fomenta el hecho de tener empleadas en blanco: Es importante cuando es con o sin retiro, que vos como empleador te cubras poniendo un empleado en blanco, porque vas a tener la cobertura de una ART”.
En relación al período de prueba, la contadora afirmó que pasó a ser de seis meses, pero aclaró que es exclusivo para empleadas ques e encuentren registradas: “He visto mucho empleador que le dice a la empleada que tiene que esperar seis meses para ponerla en blanco. La reforma ya lo está diciendo, 6 meses de período de prueba para cuando la empleada está registrada”.
Sobre este último, señaló que el empleador, llegado esos 6 meses, puede decir no continuar con el servicio y no tiene que pagar ningún tipo de indemnización. Sin embargo, deberá hacerse cargo de los sueldos y de un proporcional del SAC y vacaciones.
