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San Martín

San Martín: “El promedio bruto de salario del empleado municipal es de $29.500”

Manifestó en una entrevista la contadora del Departamento de San Martín, Elisabeth Crescitelli.

Los empleados municipales de San Martín vienen reclamando por mejoras salariales constantemente ya que sus sueldos son muy bajos.

Sin embargo en una entrevista la contadora de la comuna, Elisabeth Crescitelli, dio a conocer cuánto ganan los empleados aunque los propios trabajadores manifiestan que no es la realidad.

“Los sueldos se liquidan en función de una legislación que existe del año 1.992 donde todos los municipios tienen un régimen salarial definido, luego este municipio en particular emitió un decreto en el año 2015 el cual establece cuáles son las horas, las diferencias o las escalas que un trabajador debe cumplir para recibir un adicional que va del 30% al 100% por lo tanto este municipio tiene una planta de personal permanente transitoria de 1.524 empleados sin considerar los concejales, el intendente y demás”, manifestó la contadora.

“De esos 1.524 empleados quiero aclarar que el 80% tiene adicional, nosotros nos encontramos con una escala salarial bajísima, respetamos lo incumplido por ellos y pagamos el 10% del acuerdo paritario, hemos dado el 30% bonificable y remunerativo para que a la gente le suba ese básico”.

Los empleados municipales tienen adicionales que dependen de la responsabilidad extraordinaria, por mayor jornada, por asfalto, jubilación, por caja, por riesgo, entre otros.

“El 20% empleados no tienen adicionales por diferentes motivos que no conozco, eso pertenece y cada área. Ahora bien si yo tomara la clase más baja que va desde la clase 3 a la clase 6 y sacara el promedio bruto de salario alcanza con los últimos aumentos los $29.500 brutos por lo cual se hacen los aportes y demás considerando que tienen adicionales, luego las categorías que van de la 8 a la clase 13 el promedio del salario con adicionales que lo tiene la mayoría porque ya son sueldos con mayor responsabilidad extraordinaria reciben más menos un salario de $43.000”, afirmó Crescitelli.

Quien agregó, “Necesito que los empleados comprendan y que la clase política también tenga la altura moral necesaria para no mentir para que le diga la gente si durante los 8 años anteriores la situación económica estuvo mejor, si los 4 años anteriores recibieron pin, ATN que suman los 350 millones de hoy, por qué no aumentaron los sueldos, cómo hacemos ahora en un año de pandemia con una recaudación que superó el 2% del año anterior y aun así se lo puede decir el gremio con el cual nosotros acordamos cada tres meses de sentarnos, hemos aumentado el 40% los tickets porque reciben $4000 para el supermercado, quisiéramos muchísimo más pero si se lo multiplica por la cantidad de empleados son millones de pesos mensuales que no los podría aumentar”.

“Hay una parte del personal que ha protestado que quiere los bonos pero yo he seguido la conducta del intendente que me ha pedido que los aumento en el municipio sean remunerativo bonificable porque quienes están muy cerca de jubilarse después se acuerdan que eso engrosa el aporte y que por lo tanto dar un bono donde a la comuna le significa una erogación porque pareciera que 3.000, 9.000 o 20.000 sólo no es nada pero sí se multiplica por 1.500 o 1.600 son muchos millones de pesos, ojalá pudiéramos tener un mejor año de recaudación, ojalá podamos dar todo el aumento pero lo que sí puedo decir es que si sumamos el 5% que está acordado en febrero sumado al 30% anterior hemos dado el 35% y la inflación que se estima terminará el 2020 será de 36% por lo tanto hemos sido sumamente justos con la pérdida del poder adquisitivo”, finalizó diciendo la contadora Elisabeth Crescitelli.

Por redacción.

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